Frank Hensen — Geplaatst op 04-03-2015, 15:37
Zoeken, vinden, gezocht worden, SEO/SEA page ranking, bounce rate zijn termen die veelvuldig voorkomen. Hoe word je gevonden. Dat willen we allemaal. Hoe sta je zo hoog mogelijk in de zoekresultaten. Dat willen we ook allemaal. Er kan maar 1 bovenaan staan. Een gedeelde eerste plaats is er niet. Gedeelde smart misschien wel, maar dat komt pas daarna. Je kan een blog schrijven en dat op LinkedIn en Twitter plaatsen. Wat een goed idee? Werkt dat dan ook? Jazeker dat werkt. Want wie kent de spreuk niet; wie schrijft die blijft. Ook dat geld op Internet. Wie content creëert, blijft in de picture. Een website die heel mooi is, maar niet onderhouden wordt, zal minder en minder bezocht worden. Dat geld ook voor jezelf als persoon. Ben je actief op Twitter, dan zullen meer mensen je volgen, tweets delen en voor je het weet ontstaat er een extra communicatiekanaal. Dat geldt ook voor Linkedin. Je kan wel veel mensen in je netwerk hebben, maar als je er vervolgens niets mee doet, ebt het weg en kom je niet meer ‘boven drijven’ in het geweld van de updates en shares. Je zal je steeds moeten vernieuwen om in beeld te blijven, steeds bezig zijn met updates. Content. In the picture blijven, actief zijn op meerdere platformen dan alleen Facebook. Pas dan kan men je ook weer “terug” vinden.
—————————————
Noot: Blog was gepubliceerd op de website frankhensen.nl als werkzoekende. Inmiddels is de website aangepast en is Frank Hensen begonnen als freelancer.
Zoeken, vinden, gezocht worden, SEO/SEA page ranking, bounce rate zijn termen die veelvuldig voorkomen. Hoe word je gevonden. Dat willen we allemaal. Hoe sta je zo hoog mogelijk in de zoekresultaten. Dat willen we ook allemaal. Er kan maar 1 bovenaan staan. Een gedeelde eerste plaats is er niet. Gedeelde smart misschien wel, maar dat komt pas daarna. Je kan een blog schrijven en dat op LinkedIn en Twitter plaatsen. Wat een goed idee? Werkt dat dan ook? Jazeker dat werkt. Want wie kent de spreuk niet; wie schrijft die blijft. Ook dat geld op Internet. Wie content creëert, blijft in de picture. Een website die heel mooi is, maar niet onderhouden wordt, zal minder en minder bezocht worden. Dat geld ook voor jezelf als persoon. Ben je actief op Twitter, dan zullen meer mensen je volgen, tweets delen en voor je het weet ontstaat er een extra communicatiekanaal. Dat geldt ook voor Linkedin. Je kan wel veel mensen in je netwerk hebben, maar als je er vervolgens niets mee doet, ebt het weg en kom je niet meer ‘boven drijven’ in het geweld van de updates en shares. Je zal je steeds moeten vernieuwen om in beeld te blijven, steeds bezig zijn met updates. Content. In the picture blijven, actief zijn op meerdere platformen dan alleen Facebook. Pas dan kan men je ook weer “terug” vinden.
Bij zoeken is dat net zo. Hoe zoek je? Wat voor woorden, frases of algoritmes gebruik je om ‘iets’ te zoeken, om het te vinden? Als je zoekt, heb je het nog niet gevonden, maar in die zoekresultaten, staan vaak andere resultaten die je wellicht verder helpen en misschien zelfs wel als eindresultaat. Je zoekt het een en vindt het andere. Hoe vaak komt dat voor? Meer dan je denkt. Je denkt dat je alles exact in orde geplaatst hebt. Dat niemand er meer omheen kan, en toch word je niet gevonden. Hoe moet je dan gevonden worden? Door ook zo te zoeken en te kijken waar je op uit komt? Logisch nadenken, analytisch nadenken en beredeneren waarom het antwoord anders is dan de vraag, zonder dat de vraag verkeerd gesteld wordt. Dat zijn de leukste items om in te duiken. Op jacht naar een antwoord waarom. Waarom zoeken we iets? Waarop zoeken we iets? Waarmee zoeken wij? Hoe zoeken wij? Via welk netwerk zoek jij?
De uitkomst is waar het om gaat. Een zoekuitkomst is niet goed en ook niet fout als je zoekt. Zoek je een baan? Zoek op vacature en je hebt een baan gevonden. Klopt tot zover? Alleen die baan is niet wat je werkelijk zocht, je zoekt die ene droombaan. Dan ga je in je zoekresultaten opzoek naar een droombaan door middel van filters. Je filtert wat je zoekt en hoopt uit te komen op dat wat je werkelijk zoekt. Ingewikkelde materie die we bijna allemaal dagelijks online toepassen. Zoek je een auto? In de kleur Zwart? Met een diesel motor? Een station? Van 2013? Met leren bekleding? Met trekhaak? Komt het bekend voor? Wij doen het bijna allemaal. Zonder dat we er heel diep over nadenken. En het resultaat? Dat telt.
Een hele lange aanloop naar de essentie is het geworden. De essentie van het verhaal zit hem in de staart. Niet het venijn, maar wat mij “verbaasd”. Ik zoek een baan. Dat moge nu wel duidelijk zijn. Waar zoek je een baan? Als ik zeg, in de omgeving van Rotterdam, bedoelen ze op welke vacature site. Waar staan de vacatures? Inderdaad op honderden vacaturesites. tientallen recruiter sites, verschillende online kranten. Maar ook op twitter, linkedin, uitzendbureau’s, headhunters en weet ik veel waar niet nog meer. Om gek van te worden. Waar moet je zoeken?
Volgens het CBS waren er aan het einde van 2014 (gecorrigeerd door seizoensinvloeden) 119.000 vacatures open. 6.000 meer dan een kwartaal daarvoor. Met meer dan 600.000 werkzoekende op meer dan 119.000 vacatures is het chaos. Chaos op het bureau van de P&O Manager. Maar ook chaos op internet. Als een vacature op 1 plaats zou staan, dan zou je kunnen filteren en de juiste vacature makkelijker kunnen vinden. Nu kom je vacatures soms wel 20 keer tegen. Precies die, die je niet zoekt. In je zoekresultaten. Hoe moet je zoeken naar die ene vacature die voor jou geschikt is. Alle kanalen benutten? Je blijven inschrijven op vacaturesites? Tientallen keren een nieuw profiel aanmaken? Iedere dag alle vacature sites afgaan en ook iedere dag alle profielen bijwerken en updaten? Werkzoekende hebben hier, een meer dan fulltime baan aan. Een baan die betaald wordt door het UWV met een WW, maar helaas is dit een tijdelijke baan. Een baan zonder zekerheden. Je moet een vacature vinden. Die ene vacature op die ene site via dat ene kanaal. Welk kanaal? Welk medium? Dat is een vraag. Wordt het geen tijd voor een Funda of Gaspedaal voor vacatures? Zolang er geen eenduidige oplossing hiervoor is. Geen Funda voor vacatures, zullen wij door blijven moeten zoeken in de Jungle van vacaturesites. De aanhouder zal winnen voor het einde van zijn UWV-contract. Wie zoekt, zal vinden .....
De uitkomst is waar het om gaat. Een zoekuitkomst is niet goed en ook niet fout als je zoekt. Zoek je een baan? Zoek op vacature en je hebt een baan gevonden. Klopt tot zover? Alleen die baan is niet wat je werkelijk zocht, je zoekt die ene droombaan. Dan ga je in je zoekresultaten opzoek naar een droombaan door middel van filters. Je filtert wat je zoekt en hoopt uit te komen op dat wat je werkelijk zoekt. Ingewikkelde materie die we bijna allemaal dagelijks online toepassen. Zoek je een auto? In de kleur Zwart? Met een diesel motor? Een station? Van 2013? Met leren bekleding? Met trekhaak? Komt het bekend voor? Wij doen het bijna allemaal. Zonder dat we er heel diep over nadenken. En het resultaat? Dat telt.
Een hele lange aanloop naar de essentie is het geworden. De essentie van het verhaal zit hem in de staart. Niet het venijn, maar wat mij “verbaasd”. Ik zoek een baan. Dat moge nu wel duidelijk zijn. Waar zoek je een baan? Als ik zeg, in de omgeving van Rotterdam, bedoelen ze op welke vacature site. Waar staan de vacatures? Inderdaad op honderden vacaturesites. tientallen recruiter sites, verschillende online kranten. Maar ook op twitter, linkedin, uitzendbureau’s, headhunters en weet ik veel waar niet nog meer. Om gek van te worden. Waar moet je zoeken?
Volgens het CBS waren er aan het einde van 2014 (gecorrigeerd door seizoensinvloeden) 119.000 vacatures open. 6.000 meer dan een kwartaal daarvoor. Met meer dan 600.000 werkzoekende op meer dan 119.000 vacatures is het chaos. Chaos op het bureau van de P&O Manager. Maar ook chaos op internet. Als een vacature op 1 plaats zou staan, dan zou je kunnen filteren en de juiste vacature makkelijker kunnen vinden. Nu kom je vacatures soms wel 20 keer tegen. Precies die, die je niet zoekt. In je zoekresultaten. Hoe moet je zoeken naar die ene vacature die voor jou geschikt is. Alle kanalen benutten? Je blijven inschrijven op vacaturesites? Tientallen keren een nieuw profiel aanmaken? Iedere dag alle vacature sites afgaan en ook iedere dag alle profielen bijwerken en updaten? Werkzoekende hebben hier, een meer dan fulltime baan aan. Een baan die betaald wordt door het UWV met een WW, maar helaas is dit een tijdelijke baan. Een baan zonder zekerheden. Je moet een vacature vinden. Die ene vacature op die ene site via dat ene kanaal. Welk kanaal? Welk medium? Dat is een vraag. Wordt het geen tijd voor een Funda of Gaspedaal voor vacatures? Zolang er geen eenduidige oplossing hiervoor is. Geen Funda voor vacatures, zullen wij door blijven moeten zoeken in de Jungle van vacaturesites. De aanhouder zal winnen voor het einde van zijn UWV-contract. Wie zoekt, zal vinden .....
—————————————
Noot: Blog was gepubliceerd op de website frankhensen.nl als werkzoekende. Inmiddels is de website aangepast en is Frank Hensen begonnen als freelancer.
 | Virusvrij. www.avast.com |
