Frank Hensen — Geplaatst op 20-02-2015, 15:31
Een CV is je om warm te houden, thuis of op kantoor lekker de kachel aan zodat je het niet koud krijgt. CV staat ook wel voor curriculum vitae (curricula vitae, Latijn voor levensloop). Kortweg, CV is een document waarin iemand een samenvatting van zijn leven geeft, met name wat betreft behaalde diploma’s en werkervaring. Cruciaal in het vinden van een nieuwe baan of uitdaging. Al zeggen sommige bedrijven dat ze minder waarde hechten aan je CV, en meer waarde aan wat je hebt gedaan, en aan ervaringen hebt opgedaan, in je vorige baan (lees; in je levensloop) Dat is toch het zelfde? In de vertaling van CV komt dat op het zelfde neer. Dat klopt. Meestal bedoelen die bedrijven dat opleiding minder zwaar weegt dan ervaring. En toch ben ik van mening dat een CV wel degelijk zwaar meetelt in de procedure. Je kan je CV nog zo mooi maken, met kleuren, vlakverdeling en foto’s maar als de inhoud niet klopt, dan komen ze er bij de pre-employment screening wel achter. Ze kijken wel degelijk naar je CV, en minder naar de persoon ansich. Is een CV dan zo belangrijk?
Een CV is je om warm te houden, thuis of op kantoor lekker de kachel aan zodat je het niet koud krijgt. CV staat ook wel voor curriculum vitae (curricula vitae, Latijn voor levensloop). Kortweg, CV is een document waarin iemand een samenvatting van zijn leven geeft, met name wat betreft behaalde diploma’s en werkervaring. Cruciaal in het vinden van een nieuwe baan of uitdaging. Al zeggen sommige bedrijven dat ze minder waarde hechten aan je CV, en meer waarde aan wat je hebt gedaan, en aan ervaringen hebt opgedaan, in je vorige baan (lees; in je levensloop) Dat is toch het zelfde? In de vertaling van CV komt dat op het zelfde neer. Dat klopt. Meestal bedoelen die bedrijven dat opleiding minder zwaar weegt dan ervaring. En toch ben ik van mening dat een CV wel degelijk zwaar meetelt in de procedure. Je kan je CV nog zo mooi maken, met kleuren, vlakverdeling en foto’s maar als de inhoud niet klopt, dan komen ze er bij de pre-employment screening wel achter. Ze kijken wel degelijk naar je CV, en minder naar de persoon ansich. Is een CV dan zo belangrijk?
Als een CV zo belangrijk is. Hoe val je op, tussen tientallen zo niet honderden CV’s? Op internet zijn tal van websites te vinden die je vertellen hoe het moet. Die tips & tricks geven waar je op moet letten. Maar er zijn ook sites te vinden die de essentie belangrijk vinden. De inhoud. Leuke kleurtjes is leuk, maar niet doorslaggevend. Je kan er hoogstens je CV mee ‘opleuken’. Hoe val je dan wel op met een CV? Ultra kort? Geheel in strip vorm? Een strip is erg leuk, als je als grafisch vormgever gaat solliciteren bij een magazine lijkt mij, maar niet als je als marketing manager aan de slag wil. Welke informatie moet er dan in? Je opleidingen en ervaringen, maar ook je competenties. Platte tekst. Dodelijk saai maar wel cruciaal van belang. En wat nou als je opleiding niet aansluit met je competenties? Wel de ervaring en kunde, maar niet de opleiding van pak hem beet, 20 jaar gelden toen de wereld heel anders was?
Zelf heb ik twee CV’s gemaakt. 1 CV is een beknopte versie op 1 a4-tje met foto’s en grafieken en een klein beetje tekst. De andere is uitgebreider op twee a4-tjes waarin alles uitgeschreven is om een duidelijk beeld te vormen. En eigenlijk heb ik nog een derde CV. LinkedIn. Dat wordt meer en meer gebruikt bij sollicitaties. Je moet dan je profielpagina link meesturen waarna de afdeling HR of P&O het profiel bekijken. Is dat dan een juiste weergave van je levensloop? Is dat wat werkgevers willen zien? Moet je dan een halve webmaster zijn om je LinkedIn profiel op te pimpen, zodat deze wel opvalt? Of zet je toch in op een eigen CV? Wat is het belang van een CV, welke CV is het belangrijkste?
—————————————
Noot: Blog was gepubliceerd op de website frankhensen.nl als werkzoekende. Inmiddels is de website aangepast en is Frank Hensen begonnen als freelancer.
Zelf heb ik twee CV’s gemaakt. 1 CV is een beknopte versie op 1 a4-tje met foto’s en grafieken en een klein beetje tekst. De andere is uitgebreider op twee a4-tjes waarin alles uitgeschreven is om een duidelijk beeld te vormen. En eigenlijk heb ik nog een derde CV. LinkedIn. Dat wordt meer en meer gebruikt bij sollicitaties. Je moet dan je profielpagina link meesturen waarna de afdeling HR of P&O het profiel bekijken. Is dat dan een juiste weergave van je levensloop? Is dat wat werkgevers willen zien? Moet je dan een halve webmaster zijn om je LinkedIn profiel op te pimpen, zodat deze wel opvalt? Of zet je toch in op een eigen CV? Wat is het belang van een CV, welke CV is het belangrijkste?
—————————————
Noot: Blog was gepubliceerd op de website frankhensen.nl als werkzoekende. Inmiddels is de website aangepast en is Frank Hensen begonnen als freelancer.
 | Virusvrij. www.avast.com |
